Comment les générations font bouger les entreprises

La génération Y, qui a fait couler tant d’encre ces dernières années, oblige l’entreprise à revoir ses pratiques de gestion des ressources humaines pour apprivoiser les talents nés dans les 80’s : essor du télé-travail, aplatissement des structures hiérarchiques, accès aux réseaux sociaux pendant les heures de travail, développement des projets collaboratifs, aménagement de la […]

Tous les postes à pourvoir chez nos clients, par notre intermédiaire ou directement par leurs soins, ne sont bien sûr pas en ligne. N’hésitez pas à nous faire signe si un projet vous intéresse et que vous n’avez pas trouvé d’annonce directement en lien avec vos compétences. On regardera et on vous répondra !

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