Comment les générations font bouger les entreprises
La génération Y, qui a fait couler tant d’encre ces dernières années, oblige l’entreprise à revoir ses pratiques de gestion des ressources humaines pour apprivoiser les talents nés dans les 80’s : essor du télé-travail, aplatissement des structures hiérarchiques, accès aux réseaux sociaux pendant les heures de travail, développement des projets collaboratifs, aménagement de la […]
